國內的經(jīng)濟發(fā)展的快，每個(gè)人都敬崗愛(ài)業(yè)，中國人的勤奮是全世界公認的，所以短短的幾十年讓中國發(fā)生了翻天覆地的變化，越來(lái)越多的企業(yè)發(fā)展壯大，越來(lái)越多的企業(yè)也重視企業(yè)不能老是掙錢(qián)，也實(shí)現對社會(huì )的責任，要對自己的員工關(guān)愛(ài)，讓企業(yè)每一位員工單元熱愛(ài)自己的崗位，才能讓公司更加強大，對社會(huì )的貢獻才能更大。

企業(yè)文化決定著(zhù)一個(gè)企業(yè)能走多遠，決定著(zhù)一個(gè)企業(yè)能做多大，決定著(zhù)每位員工自信程度，這與企業(yè)經(jīng)常組織活動(dòng)開(kāi)展活動(dòng)是分不開(kāi)的。馬上臨近年底，如何策劃一場(chǎng)年會(huì )活動(dòng)是企業(yè)領(lǐng)導非常關(guān)心的問(wèn)題，那如何選擇青島年會(huì )策劃團隊呢？

青島年會(huì )策劃市場(chǎng)發(fā)展很迅速，面對越來(lái)越多的年會(huì )策劃機構，其中不乏魚(yú)龍混雜、魚(yú)目混珠策劃機構等大有人在，很多年會(huì )策劃公司由于實(shí)戰經(jīng)驗不足以及專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不是很好而導致在進(jìn)行年會(huì )的策劃時(shí)沒(méi)有達到預想的效果出現失誤?？梢粤私獾?，很多企業(yè)對曾經(jīng)為自己做過(guò)年會(huì )的公司并不是很滿(mǎn)意，她們覺(jué)得策劃機構無(wú)法根據企業(yè)的品牌以及文化而制定出符合企業(yè)文化的年會(huì )方案。

面對策劃行業(yè)發(fā)展而衍生出的諸多策劃公司，如何選擇一家專(zhuān)業(yè)而且有實(shí)力雄厚的年會(huì )策劃公司，成為我們關(guān)注的話(huà)題。就此，在選擇年會(huì )策劃公司上，我們給出一些參考意見(jiàn)。

第一，策劃公司的實(shí)力?？词欠裼胸S富的活動(dòng)執行、策劃經(jīng)驗，策劃-形象視覺(jué)設計-執行一體化在業(yè)界有著(zhù)極高知名度和信譽(yù)度。曾經(jīng)做過(guò)哪些大型活動(dòng)，或者有哪些大型的案例!

第二，是否有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)團隊。豐富的年會(huì )策劃經(jīng)驗,制定出符合企業(yè)品牌特性的個(gè)性化年會(huì )方案。企業(yè)的策劃團隊有多少年經(jīng)驗，經(jīng)驗也是成功的基礎保障，現在有些公司自己隨便找幾個(gè)人就來(lái)組建策劃公司，亦或是在策劃公司做了一兩年就出來(lái)自己創(chuàng )業(yè)的也是大有人在。

最好，再一次重復一點(diǎn)，看青島年會(huì )策劃公司的案例。也許其他的可以作假，但是案例是騙不了人的，這里我們嘉御文化為騰訊、恒大、平安、萬(wàn)科地產(chǎn)等等大企業(yè)合作過(guò)，策劃過(guò)很多大型企業(yè)做過(guò)年會(huì )策劃，并也得到了一致的好評。